¡ Vacío !
Quienes tienen a su cargo la tarea de la consejería pastoral -pastores, sacerdotes, líderes de congregaciones, maestros- suelen reducirla a una simple conversación de amigos que, en muchos casos, no resulta positiva o apropiada para las personas que acuden en busca de ayuda. En ocasiones, sin un adecuado marco de orientación y sin un encuadre apropiado, además de escuchar y orar (actitudes sin duda muy importantes y necesarias), no se sabe qué más hacer o decir. En respuesta a dicha situación, ofrecemos este libro que busca proveer a los consejeros los aportes que ofrece la psicología a la tarea de la asistencia pastoral. Algunos de los temas que discutiremos en este libro son: • El marco teológico e histórico de la consejería pastoral. • La relación entre la psicología y la consejería pastoral. • Las bases antropológicas que sustentan y justifican la necesidad de la consejería. • Los elementos necesarios para el proceso de la consejería. • Los requisitos de los consejeros. Este trabajo es una invitación para ampliar el diálogo y profundizar la reflexión, desarrollando una pastoral contextualizada y una teología práctica acorde a las necesidades de nuestra gente.
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| Indice | Introducción 5 Parte 1: Psicología y pastoral 7 I. Marco teológico/histórico del trabajo de consejería pastoral 9 A. ¿Qué nos dice la Biblia? 9 1. En el Antiguo Testamento 10 2. En el Nuevo Testamento 12 3. Abriendo el panorama 13 4. ¿Y el Espíritu Santo? 14 5. ¡Tiempos de esperanza! 15 6. La meta... ¡imago dei! 16 7. El hombre es... 16 B. La iglesia ¿Comunidad sanadora? 18 1. ¡Sí! Porque... 18 2. Es sanadora cuando... 20 3. ¿Nuestra realidad? 20 4. No es sanadora por... 21 5. Lo viejo y lo nuevo 24 C. Consejería pastoral: Una rica tradición 25 1. ¿Cura de almas? 25 2. ¿Médicos del alma? 26 3. Antiguo ministerio... ¡Renacido! 27 4. Primeras influencias 28 II. Freud y Jesús, ¿imposible? 29 A. El modelo de Calcedonia 29 B. Freud y... 31 C. ... Jesús 32 III. Bases antropológicas: ¿qué es el hombre? 35 A. Etapas del desarrollo humano. Desde el nacimiento 41 1. ¿Crisis? ¿Erikson? 42 2. Formando la imago dei 49 B. Necesidades personales 50 1. ¿Cuáles son las necesidades? 50 2. Escalas 51 3. Si no satisfacemos las necesidades, ¿qué ocurre? 53 C. Las tragedias, pérdidas y crisis: ¿quién no las tuvo? 55 1. La meta: restaurar 56 2. Tomemos conciencia 58 3. ¡Alto! Control de tensión 58 D. Las motivaciones, el motor 61 E. Estructura de la personalidad 63 Parte 2: Elementos básicos de la consejería pastoral 67 I. Elementos en el proceso de consejería 69 A. ¿Qué es la consejería pastoral? 69 B. La singularidad de la consejería pastoral 72 C. ¿Cuáles son sus limitaciones? 73 D. ¿Cuáles son las metas de la consejería pastoral? 74 1. Semejantes a Cristo 75 2. ¡Cuidado! 78 E. ¿Mitos en la consejería? 79 F. Elementos indispensables en el proceso de consejería pastoral 80 1. ¿Qué y cómo comunicamos? 80 2. Factores que pueden perjudicar el proceso de la consejería pastoral 87 II. Métodos en la consejería pastoral 91 A. Tipos de consejería pastoral 92 1. Dos extremos 93 2. Cuatro teorías 94 B. El consejero ante las corrientes psicológicas 97 1. Ante el psicoanálisis 97 2. Ante la terapia centrada en el cliente 99 3. Ante el conductismo 101 4. Ante las corrientes humanistas 102 C. Algunas técnicas psicoterapéuticas para la consejería pastoral 104 1. Hacer preguntas 104 2. Reflejar sentimientos 106 3. Reformular los contenidos 107 4. Resumir 107 D. Entrevista 109 1. Antes de la entrevista 109 2. Durante la entrevista 109 3. Después de la entrevista 113 E. Algunos aspectos prácticos para la consejería pastoral 113 F. Uso de la Biblia 116 G. Modelo básico de intervención psicoterapéutica 120 1. Rapport 121 2. Catarsis 121 3. Diagnóstico preliminar 123 4. Plan de acción 123 5. Seguimiento 124 III. Requisitos del buen consejero 127 A. Características y cualidades 128 B. Peligros y precauciones para los consejeros 129 C. Ética en la tarea de aconsejar 129 1. Confidencialidad 130 2. Evitar los contactos físicos 130 3. No usar a los asesorados 131 4. No presionar al aconsejado 131 5. La transferencia 131 6. La contratransferencia 132 D. Derivar 134 1. ¿Quiénes son las personas que necesitan ser derivadas? 134 2. ¿A dónde derivar? 136 3. ¿Cómo derivar? 136 Conclusiones y recomendaciones 139 A. ¿La realidad de los pastores y consejeros? 139 1. Énfasis exagerado 139 2. Exagerado descuido 140 3. ¿Cómo superar? 140 B. Beneficios de la consejería pastoral 141 C. ¿Es posible un programa de consejería pastoral en la iglesia? 142 1. Tener pastores adiestrados en la consejería pastoral 143 2. Adiestrar a los laicos en la consejería pastoral 144 3. Establecer centros de consejería pastoral 144 4. Frecuentes evaluaciones 145 Guía de estudios 147 Bibliografía 157 Índice de cuadros 1. Funciones de la consejería pastoral en su expresión histórica y contemporánea 23 2. Modelo secular de relación entre psicología y religión 31 3. Modelo sagrado de relación entre psicología y religión 35 4. Panorama general del desarrollo a través de las etapas de la vida 43 5. Etapas de desarrollo 46 6. Jerarquía de necesidades 52 7. Esquema de las necesidades básicas de V. Henderson 53 8. Sucesos circunstanciales de crisis y recursos clave 57 9. Evaluación de las causas de tensión 59 10. Tipos de respuestas en consejería 112 11. Referencias bíblicas útiles para la consejería 119 12. Signos de contratransferencia 132 |
